Fachkanzlei für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht in Stuttgart und Freudenstadt

Der Anspruch meiner langjährigen anwaltlichen Tätigkeit als Fachanwältin für Arbeitsrecht ist eine Beratung, die fachlich auf höchstem Niveau erfolgt und zugleich interessengerecht pragmatische Lösungsansätze bietet. Ich verfüge über jahrelange Erfahrung in der Beratung und in der Gerichtstätigkeit vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht.

Arbeitnehmer*innen – Individualarbeitsrecht

Nur als gut informierter Arbeitnehmer können Sie frühzeitig Konflikte vermeiden und Ihr Recht einfordern.

Ich berate und vertrete Sie außergerichtlich und arbeitsgerichtlich in allen Konfliktsituationen, insbesondere bei Fragen zu

• Arbeitsvertrag (Gestaltung und Überprüfung von

Arbeitsverträgen, Geschäftsführerverträgen)

• Abmahnung, Kündigung, Arbeitszeugnis

• Gerichtliche Vertretung bei arbeitsgerichtlichen

Rechtsstreitigkeiten in sämtlichen Instanzen

•    Urlaub, Überstunden und Arbeitszeit
•    Scheinselbstständigkeit
•    Arbeitnehmerüberlassung)
•    Eingruppierungen
•    Ansprüche aus Tarifverträgen

Interessenvertretungen – kollektives Arbeitsrecht

Vertretung von Betriebsräten:

• Beratung in allen Bereichen des

Betriebsverfassungsgesetzes

(z.B. personelle Einzelmaßnahmen, Probleme bei

der ordnungsgemäßen Umsetzung von

Betriebsvereinbarungen durch die Arbeitgeberseite,

etc.)

• Beratung und Verhandlungsführung im

Spannungsfeld mit der Arbeitgeberseite

• Juristische Sachverständigentätigkeit zu allen

Fragestellungen des Betriebsverfassungsgesetzes

• Erstellung und Verhandlung von Betriebsverein-

barungen, Gesamt- und Konzernbetriebsverein-

barungen sowie weiterer kollektivrechtlicher

Regelungen

• Durchführung von Einigungsstellen, Tätigkeit als

externe Beisitzerin in Einigungsstellen

• Gerichtliche Einsetzung von Einigungsstellen und

Einigungsstellenbesetzungsverfahrens

• Vertretung im Beschlussverfahren vor den

Arbeitsgerichten

Ein Schwerpunkt der Beratung und Verhandlungs-führung sind dabei Betriebsänderungen und die damit verbundene Erstellung, Beratung und Verhandlungs-führung zu Interessenausgleich und Sozialplänen, ggf. verbunden mit einem Betriebsübergang nach § 613a BGB.

Vertretung von Personalräten:
•    Beratung von Personalräten in allen
     personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten
•    Juristische Sachverständigentätigkeit

• Vertretung im arbeitsgerichtlichen Beschlussver-

fahren

Vertretung kirchlicher Mitarbeitervertretungen:

• Beratung und juristische Sachverständigentätigkeit

in allen mitarbeitervertretungsrechtlichen Fragen

• Vertretung von Mitarbeitervertretungen vor den
Kirchengerichten